Modele lettre de licenciement nourrice à domicile

PandaTip: Assurez-vous que vous avez des informations de contact alternatif, quelqu`un qui sait où trouver la nounou en cas d`urgence. Voir aussi: qui utilise les contrats PandaDoc? Cet accord de nounou peut être modifié de temps à autre par les parties par écrit, cependant, toute modification substantielle de la portée des droits, du calendrier ou de l`indemnisation n`a pas besoin d`être convenue par l`autre partie et peut être la base de la résiliation de cet accord de nounou sans cause. Le paiement de votre prise de force accumulée sera inclus dans votre chèque de paie final * que vous recevrez le jour de votre paie ordinaire, vendredi. Nous pouvons envoyer votre chèque de paye final à votre maison ou vous pouvez prendre des arrangements avec votre superviseur pour le ramasser. Nanny comprend et accepte qu`à la suite de son travail avec la famille et les enfants, il/elle aura accès à des informations privées (y compris médicales, financières, juridiques, de carrière et éducatives) qui doivent être tenus strictement confidentiels et ne peuvent pas être divulgués à tiers pour quelque raison que ce soit. Cette obligation de confidentialité survit à la résiliation du présent contrat, ce qui signifie que Nanny ne peut pas divulguer des informations même après avoir quitté l`emploi de la famille, que ce soit avec ou sans cause. En outre, le nom et l`adresse exacts de l`employeur et de l`employé doivent être précisés dans la lettre de résiliation ainsi que le contrat de travail à résilier, la prochaine date de résiliation possible (sur la base du délai de préavis réglementé par l`art. 335c ou) et le lieu et la date. La lettre de résiliation doit être signée par les deux parties – l`employeur et l`employé. Bien que nous ayons déjà eu la conversation, c`est la lettre formelle concernant votre résiliation comme notre nounou. Nanny représente et garantit à la famille que Nanny a été véridique et complète dans toutes les informations fournies à la famille concernant les qualifications, l`histoire d`emploi, et la conduite antérieure et comprend que si Nanny n`a pas été exacte, véridique et complète dans Divulgation, ce sera des motifs de résiliation immédiate de cet accord de nounou.

La famille peut résilier ce contrat de nounou pour une cause pour l`une des raisons suivantes: compromettre la sécurité ou le bien-être de l`un des enfants ou d`autres membres de la famille, des retards répétés, une exécution incohérente ou inadéquate des responsabilités professionnelles, vol, malhonnêteté avec les enfants ou les membres de la famille, mauvais usage de la résidence familiale ou des biens personnels, violation de l`accord de confidentialité, permettant aux invités non autorisés d`être dans la résidence familiale, la consommation de, ou d`être altérée par, l`alcool ou des drogues de toute nature tout en travaillant (à l`exclusion des médicaments d`ordonnance correctement utilisés qui ne nuisent pas à la capacité de Nanny de prendre soin des enfants), toute activité criminelle, que ce soit en service ou en dehors. En cas de résiliation pour cause telle que décrite ici, la famille n`est pas tenue de fournir un préavis. La famille fournira simplement un avis écrit de résiliation (manuscrite est acceptable) à Nanny énonçant le motif de la résiliation et la date et l`heure de cette résiliation. En cas de résiliation pour cause, la famille soumettra le paiement à Nanny pour le temps travaillé jusqu`à la date et l`heure de la résiliation dans les 48 heures de résiliation, et Nanny sera à ce moment retourner toutes les clés, cartes d`accès de sécurité, ou toute autre propriété appartenant à la famille qui est en possession de la nounou. Cette lettre écrit la discussion de la réunion de résiliation d`aujourd`hui qui a été suivie par vous, votre gestionnaire, Mary Stevens, notre Assistante RH, Chloe Brown, et moi-même, le directeur des RH. Le but de cette lettre est de confirmer que votre emploi avec le centre d`assurance familiale des citoyens est résilié immédiatement.

2019年2月20日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : 本部