Modèle lettre de licenciement code du travail

Note: le code de pratique statutaire sur la discipline et le grief de l`ACAS (service de Conseil, de conciliation et d`arbitrage) est entré en vigueur au Royaume-Uni le 6 avril 2009 et a remplacé le code des différends et des griefs antérieur publié en 2004. D`autres conseils sur les meilleures pratiques et des documents pratiques pour vous aider à la redondance sont inclus dans le manuel des employeurs d`investissement en Irlande du Nord, y compris la section 22: procédure de redondance (PDF, 319K) au cours des deux dernières années, il y a eu une augmentation réclamations déposées au Tribunal de l`emploi et des relations de travail contre la résiliation en raison de la redondance. L`une des plus notables de ces revendications a été la cause industrielle no 1661 de 2013 Aviation Allied Workers Union Kenya & 3 autres contre Kenya Airways Limited, dans laquelle plus de 400 employés de la compagnie aérienne ont été licenciés à la suite d`un exercice de restructuration. L`Union a déposé une demande visant à obtenir une déclaration de résiliation injuste en raison d`une redondance réclamant une procédure appropriée n`a pas été suivie conformément à l`article 40 de la Loi sur l`emploi, à une ordonnance de réintégration des employés touchés et à l`autre paiement d`une perte pécuniaire et d`une indemnisation maximale de douze (12) mois pour perte d`emploi. Le Tribunal de première instance a conclu en faveur de l`Union au motif que l`intimé n`avait pas de raisons valables pour les terminaisons, car toute la compagnie aérienne était confrontée à une crise cyclique qui n`a pas eu d`incidence sur son résultat net. La Cour de première instance a également conclu que la procédure employée par la compagnie aérienne était viciée car il n`y avait pas de consultation pertinente et que le processus de sélection des employés touchés était vicié par la présélection et la mauvaise foi. Elle a ordonné la réintégration immédiate des employés et le paiement des salaires pour la période pendant laquelle les employés étaient hors d`emploi. La compagnie aérienne qui était représentée par le cabinet Oraro & avocats de la compagnie devant le Tribunal de l`emploi et des relations de travail et la Cour d`appel avec succès-appel civil No 46 du 2013 Kenya Airways/Aviation Allied Workers Union Kenya & 3 autres. Il y a eu trois jugements distincts qui ont fondamentalement confirmé la position de Kenya Airways dans toutes les affaires, sauf une dans laquelle deux juges ont constaté que le processus était en deçà, c`est-à-dire les critères de sélection. Ainsi, alors que l`arrêt du Tribunal de l`industrie a été le plus inversé, à la majorité de deux à un, les employés ont obtenu des dommages-intérêts pour une période limitée plutôt que la réintégration.

De cette décision, pour que toute cessation d`emploi sous redondance soit licite, elle doit être à la fois justifiée et procédurale: la redondance est définie en vertu de l`article 2 de la Loi sur l`emploi, 2007 comme la perte d`emploi, de profession, d`emploi ou de carrière par des moyens involontaires sans faute d`un employé. Il s`agit d`une cessation d`emploi à l`initiative de l`employeur, lorsque les services d`un employé sont superflue. La redondance peut survenir dans diverses circonstances, y compris, mais sans s`y limiter, les pratiques communément appelées abolition du bureau, emploi ou profession et perte d`emploi. Voici des exemples de ces circonstances: nous ne voyons pas encore l`effet de la décision de la Cour d`appel adoptée par le Tribunal de l`emploi et des relations de travail dans des domaines analogues.

2019年2月16日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : 本部