Modèle contrat de travail cadre forfait jours syntec

La modification apportée à l`ABC de SYNTEC entre en vigueur le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel des décisions ministérielles de prorogation. Une fois publiés, les entreprises qui ont des arrangements internes de 218 jours (c`est-à-dire une ABC à l`échelle de l`entreprise sur l`arrangement de 218 jours ouvrables) en place auront 6 mois pour modifier leurs arrangements pour se conformer aux dispositions modifiées. Pour les entreprises qui n`ont pas de tels arrangements internes ou sans représentants syndicaux ou du personnel, les nouvelles exigences s`appliqueront immédiatement à la publication de la décision. Malgré le battage médiatique, cet amendement n`affecte pas tous les employés de Français, mais seulement ceux qui travaillent dans le cadre de l`ABC de SYNTEC et qui sont assujettis à un régime de temps de travail spécifique connu sous le nom de «Convention de forfait jours». En fait, ce que les médias ont rapporté comme un changement de législation est simplement un amendement à la convention collective nationale SYNTEC, qui a été convenu entre l`employeur et les organisations syndicales compétentes le 1er avril 2014. L`amendement n`a pas encore été prorogé par décret ministériel à toutes les entreprises relevant du champ d`application de l`ABC Syntec. La récente modification apportée à l`ABC de SYNTEC aborde les problèmes posés par l`ABC, souligné par Français Cour suprême. La modification maintient l`arrangement du temps de travail de 218 jours, mais contient les principales exigences suivantes (qui offrent une plus grande protection des employés) pour qu`un tel arrangement soit valide: retour de biens. Dans les sept (7) jours suivant la résiliation du présent contrat de travail temporaire, que ce soit par expiration ou autrement, la temp s`engage à retourner à la société, tous les produits, échantillons ou modèles, et tous les documents, en conservant aucune copie ou notes, relatives à la société de commerciale, y compris, mais sans s`y limiter, [liste des éléments] obtenue par la temp pendant sa représentation de la société. Ce contrat de travail temporaire (le «contrat» ou le «contrat de travail temporaire») énonce les termes et conditions qui régissent l`accord contractuel entre [employeur COMPANY] ayant son principal établissement à [COMPANY ADDRESS] (la «société» ), et [employé temporaire] (le «temp») qui accepte d`être lié par le présent contrat.

L`exigence relative à la modification de l`ABC de SYNTEC a été déclenchée par une décision de la Cour suprême Français en avril 2013 (voir nos rapports dans be global May et décembre 2013). Dans sa décision, la Cour a statué que la partie de l`ABC de SYNTEC autorisant le temps de travail sur la base d`un nombre prédéfini de jours par année, plutôt que de fixer une limite hebdomadaire/mensuelle (par exemple 35 heures par semaine), n`était pas conforme au droit de l`Union. En particulier, la Cour s`est inquiété de la protection insuffisante de la santé et de la sécurité des employés dans l`ABC (puisqu`elles pouvaient «surtravailler» excessivement pendant ces 218 jours).

2019年2月13日 | カテゴリー : 未分類 | 投稿者 : 本部